美妆品牌出海东南亚用工指南|越南篇

越南是东盟第四大经济体，同时是全球上经济增速最快的经济体之一。在之前发布的文章东南亚面面观|越南篇（上）——国情、经济概览、美妆市场分析中我们曾说到“越南是中国在世界上继美国、日本、韩国、俄罗斯的第五大贸易伙伴”。

随着越南与中国经贸投资合作不断走向深入并取得实效，成为近年来两国关系的一大亮点。其中，中国继续保持越南第一大贸易伙伴和第二大出口市场地位；越南是中国在东盟第一大贸易伙伴，中越贸易势头越来越火热。出海越南市场品牌本地化运营绕不开的用工问题，今天就为您一一解答。

01.越南基本概况

\\政治稳定与人口红利

越南人口至2023年底约为1.003亿，是在印尼和菲律宾之外又一个人口规模破亿的东南亚国家，也是世界上第15个人口破亿的国家。联合国人口基金会（UNFPA）驻越代表处官网刊文称，目前，越南人口中的年轻人比例达到历史最高，10至24岁的年轻人占总人口的21.1%，越南的“人口红利”预计将持续到2039年。

此外，越南政治制度稳定。越南是社会主义国家，越南共产党是领导国家和社会的力量，国家一切权力属于人民，实行人民代表制度，共产党是唯一的执政党。

\\GDP成功跻身全球经济增长速度最快的国家行列

2021年越南经济面临诸多困难和挑战。尽管 2021年第一季度开局良好，但自4月爆发的第四波新冠疫情使复苏进程脱轨并造成严重的人员和经济损失。2021年越南国内生产总值预计仅增长2.58%。在2012年至2022年期间，越南实现了平均6.1%的实际GDP增长率，成功跻身全球经济增长速度最快的国家行列。

来源：worldbank

2020年人均GDP增至3200-3500美元。2023年全年GDP预计比上年增长5.05%。值得注意的是，农林渔业积极增长，继续成为经济支柱。2023年按现价计算的GDP规模预计将达到4300亿美元左右；按现价计算，2023年人均GDP预计将达到4200美元以上。

02.越南用工指南

\\劳动合同相关事宜

· 可签署固定期限合同 或 无固定期限合同

· 固定期合同可签署时长可为1-3年；仅可续签2次。第三次续签时将自动转为无固定期限合同

· 对于一般雇员来说，试用期最长不超过2个月（如雇员最高学历为中专，则试用期为1个月）

· 法定发薪日不得晚于次月的14号，一般可设置为当月25号/当月最后一个工作日/次月5号等

\\薪资规定

2023年7月1日起，越南的政府最低工资为180万越南盾。

除政府最低工资外，企业职工的最低工资标准将按照所处地区划分为四大区域，例如胡志明市与河内市，大部分占地被划分为第一区域，最低薪资标准为468万越南盾。

\\标准工作时间

每日工作时间不超过8个小时、平均每周工作时间不超过48个小时。国家鼓励雇主实行劳动者平均每周工作时间40个小时的工时制度。每周至少休息一天，一般操作为做五休二。

\\加班制度

雇主可在劳动者同意的情况下要求加班，加班时数不能超过一天正常工作时间的50%，日加班不得超出4小时，一个月不能超过40小时，一年不能超过200小时。

加班费计算为：

在正常工作日，至少等于工资的150%。

每周例休日，至少等于工资的200%。

在公共节假日、新年假期和带薪休假日，至少等于工资的300%，不适用于在这些假期领取日工资的劳动者。

夜间加班的工人，除前述加班费外，另加正常工作日、每周休息日、公休日或年假白天工作的工资单位或工资的20%。

\\社会保障

来源：CTG Global

越南的社保福利共分为三大类：社会保险、医疗保险和失业保险；其中社会保险涵盖了：疾病与分娩、退休与抚恤以及工伤和职业病三大方面。雇员病假、产假的工资将按照对应的计算方式由社保支付。

社保基数一般为雇员基本固定月薪，不包含加班、奖金或其他津贴。

\\越南公共假期

来源：CTG Global

在上述节假日加班，雇主需按照300%的基本工资支付给雇员。

\\其他假期福利

年假：

工作满1年的雇员有权获得至少12天的年假，如不满一年的，按照当年实际工作月份数进行折算（当月实际工作天数少于当月总计薪天数50%的，则不计入年假）雇员连续为雇主服务每5年，必须额外获得1天年假。

病假：

根据雇员社保累计缴纳年度，给予不同的病假天数（30天-60天不等）。

病假工资由社保按照雇员参保基数的75%付薪。需要长期治疗且180日后仍需治疗的雇员，享受以下数额的病假工资：

• 已缴纳30年以上社会保险的雇员，其病假工资相当于请假前一个月作为社保基数工资的65%；

• 已缴纳15年至30年社会保险的雇员，病假工资相当于请假前一个月作为社保基数工资的55%；

• 缴纳15年以内社会保险的雇员，病假工资相当于请假前一个月作为社保基数工资的45%。

产假：

参保满6个月的女性雇员有权获得带薪产假，产假长度根据婴儿胎数变化：单胎产假为6个月，每多一胎多增加30天产假。

产假期间的每月工资为休产假前6个月作为社保基数的工资的平均数的100%，产假期间的工资由社会保险基金支付。

陪产假：

5天，如果其妻子进行剖腹产，则其享有7天的陪产假。如果其妻子顺产产下双胞胎，则其享有10天的陪产假。如果其妻子通过剖腹产产下双胞胎，则其享有14天的陪产假。如果其妻子一次产下超过2个孩子，则每多一个孩子额外增加3天的陪产假。

育儿假：

父母有权请假照顾其患病的孩子。若其孩子不满3岁，则父母享有每年每个孩子最长20个工作日的带薪假，若其孩子为3至7岁，该期限为15个工作日。这一期间的工资与病假工资的计算方法相同。

其他休假：

婚假：3天

子女结婚：1天

丧假：3天

\\个人所得税

越南的个税由雇主代扣并于次月 20 日之前缴纳至税务局。雇主必须在每年 4 月 30 日前申报员工上一年纳税收入。员工如果有除薪资之外的收入，也必须在 4 月 30 日前申报纳税总收入。

越南与许多国家或司法管辖区签订了避免双重征税协定（已与我国签订了《中华人民共和国政府和越南社会主义共和国政府关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定》）。因此，外籍务工人员如果已经在一个与越南签订了双重避税协定的辖区缴纳了个人所得税，可能无需在越南再进行缴纳。

\\劳动合同终止

试用期内，双方均有权终止合同，无需通知期及赔偿金

试用期过后，雇员主动离职，需要提前30天（固定合同下，如无固定合同下通知期为45天）通知雇主（如双方商议并确定好离职日期，则可以不受通知期约束），雇主无需支付任何赔偿金。

雇主单方面解雇，在越南无正当理由及举证不可辞退员工。建议与雇员协商并支付一定的遣散费；如协商不成，则交由劳动局判定。

合同到期不续签，雇主需提前30天（固定合同下，如无固定合同下通知期为45天）通知雇员。

\\签证和外籍雇员相关

外籍人员在越南申请工作许可，期限一般不超过2年。以下情况外籍人无须办理工作许可：

• 有限责任公司的所有者或出资人

• 股份公司的董事长或董事会成员

• 在越国际组织或外国非政府组织的总代表、项目负责人或主要负责人

• 以推介业务为目的入境越南期限少于3个月的

• 入境越南期限少于3个月，处理越南专家和目前在越外国专家无法处理的影响或有可能影响生产经营的事故、技术问题或复杂问题

• 根据《律师法》获得在越南行业执照的外国律师

• 越南作为成员国缔结的国际条约规定的情况

• 与越南人结婚并在越南境内生活的外国人

• 政府规定的其他情形