出海马来西亚必读，蓝领市场深度解析

马来西亚作为第一个与中国建交的东盟国家，近年来在外国直接投资方面展现出强劲的吸引力。2023年，马来西亚的外国直接投资流量达到86.53亿美元，吸引了众多中国企业的关注。伴随“一带一路”倡议和RCEP的推进，马来西亚的制造业和基础设施建设领域为中国企业提供了丰富的投资机会。

SEAlink将深入探索马来西亚蓝领市场的细分行业现状、机遇与挑战，助力企业把握关键决策。

01、蓝领工人指的是什么？

蓝领工人通常从事体力劳动或技术贸易职业。它们通常与制造业、建筑业、农业和服务业等需要体力劳动的行业工作有关。

这些工人经常使用双手而不是特定的技能或专业知识来执行涉及劳动的任务。马来西亚的蓝领工作包括工厂工人、建筑工人、技术人员、司机和清洁工。

▲马来西亚劳动力市场关键数据

02、马来蓝领市场发展现状

制造业对马来GPD贡献大

制造业是马来西亚经济的重要支柱，制造业的多元化产业结构包括电气和电子、石油和天然气、食品和饮料、橡胶以及医疗器械等多个领域。其中，电气和电子行业是马来西亚制造业的核心部分，占总投资的56.2%。

▲推动经济发展的主要行业及其对职业发展的影响

该行业为社会提供了大量的体力劳动和技术性工作岗位，由于对技术和技能的需求，制造业的蓝领工人通常需要接受一定的职业培训，适应快速变化的生产技术和流程。随着数字化转型，蓝领工人需要具备一定的转型能力以适应新兴的数字经济环境。这一转型可能会导致对传统蓝领工作的需求减少，但同时也会创造出新的职业机会。

本地劳动力的缺乏无法满足建筑业需求

马来西亚建筑业面临劳动力挑战，外籍劳工已成为行业的主要支柱。约 60% 至 90% 的建筑工作是由外国人和非法外国劳工进行的，在CIDB注册的外籍劳工中，高达93%为非熟练工人，主要来自印尼、孟加拉和缅甸等国家。

引进外籍劳工可以缓解人力资源紧张但是往往低技能劳工难以满足现代建筑业对技术创新和项目管理的要求。大多数外籍工人缺乏专业培训，无法适应如工业化建筑系统(IBS)等先进施工方法。

当地人普遍认为建筑工作低端、不稳定，且缺乏职业发展空间。项目制的工作模式使劳动者难以获得持续稳定的收入，进一步降低了建筑业对本地人的吸引力。

03、蓝领的平均年薪是多少？

蓝领和白领工人可以是本地或外籍员工，雇佣形式包括永久、固定期限或兼职。

无论是哪种雇佣类型，马来西亚所有员工的服务合同条款和条件均受1955年《雇佣法》(EA)的约束，尽管EA的某些部分不适用于月薪超过4.000林吉特的员工，以及从事“蓝领”工作的员工。

▲马来西亚蓝领工人年薪与经验年限概览

在蓝领工人市场中，马来西亚蓝领工人的平均工资总额为 40.520 林吉特或相当于 19 林吉特的时薪并且他们平均可获得583林吉特的奖金。入门级蓝领工人(1-3 年经验)的平均工资为 RM31.495.另一方面，高级蓝领工人(8+ 年经验)的平均工资为 48.343 林吉特。

▲马来西亚蓝领工人教育水平分布

预计未来五年内，蓝领工人工资将增长 10%，达到 44.459 林吉特。大多数蓝领工人 (73%) 拥有高中教育水平。

04、带来那些挑战和机遇？

把握蓝领市场机遇

制造业蓬勃发展

马来西亚制造业为蓝领工人提供了大量就业机会。2023年，制造业产值达3666.9亿林吉特，占GDP的23.4%，同比增长0.7%。特别是电子电气、汽车、食品饮料等产业，创造了丰富的就业空间。

产业转型带来新机遇

马来西亚正大力推动新能源汽车、绿色能源等产业转型。政府提出2030年电动汽车销售占比15%的目标，吉利、比亚迪等中国企业已在当地设立生产基地为蓝领工人带来新的就业方向。

投资政策支持

政府推出的"昌明经济"框架、2030年新工业蓝图(NIMP2030)和国家能源转型路线图(NETR)为制造业发展提供了政策支持。中国企业在马来西亚已投资531个制造业项目，投资额约198亿美元，创造了8.8万个就业机会。

洞察蓝领市场挑战

技能人才短缺

马来西亚面临严重的人才流失问题，高技能人才主要流向新加坡、英国等发达国家。技术工人和专业人才的缺乏制约了蓝领市场的发展，政府正通过专才回流计划(REP)吸引海外高技能人才回国。

劳工成本上升

2023年，马来西亚国内雇员平均月薪上涨6.9%，达到3441林吉特，在东南亚国家中处于较高水平。复杂的劳工政策、外籍员工限制以及高额的劳动税和遣散费，增加了企业的用工成本。