在印尼劳动用工需要根据什么法律?

印尼的劳动就业法规主要以国会于2003年2月25日通过的第13/2003号《劳动法》为主，该部法律对劳工、劳动合同、劳资关系、政府职能、劳动关系的解除、工会、工资等方面做出规定。

但印尼政府在此方面的法规更新较为频繁，因此企业投资印尼需时刻关注该方面法规的变化。截至目前，印尼劳动就业相关法律有：2000年第21号法律《工会法》、2003年第13号法律《劳动法》、2004年第2号法律《劳资关系纠纷解决法》、2011年第24号法律《社会保障法》、2016年第6号人力部长条例《关于公司员工宗教假日津贴的规定》、2018年第10号人力部长条例《外籍员工使用程序规定》、2019年第20号人力部长条例《关于源自外籍劳工使用补偿金的非税国家收入的管理》、2021年第34号政府条例《外籍员工使用规定》、2021年第35号政府条例《关于固定期限劳动合同、外包、工作和休息时间以及合同终止》、2022年第27号法律《个人数据保护法》、2022年第15号人力部长条例《2019年第20号人力部长条例修正案》、2023年第6号法律《创造就业综合法案》等。