2023 年堪称中国企业出海的爆发元年，在这一年中，中国企业于国际市场上展现出了强大的竞争力。中国汽车出口首次超越日本，荣登全球汽车出口第一大国的宝座，外贸领域的 “出口新三样”—— 电动汽车、锂电池、太阳能电池，增势迅猛，备受全球瞩目，短剧出海也成为备受关注的热点之一，跨境电商 “出海四小龙”——SHEIN、Temu、速卖通和 TikTok Shop 更是群雄并起，撼动了亚马逊的巨头地位。当前，中国拥有海外业务的企业数量多达 450 万，企业计划在海外雇佣的人数接近 6 万。从招聘平台数据来看，在领英平台的招聘量逐年增速超过 30%，中企海外招聘的市场规模已达 84 亿。并且，具有跨境电商资质的企业占比为 88.17%，这充分表明了跨境电商在出海企业中的重要地位。
在出海机会点方面，各行业呈现出不同的发展态势。2024 年，众多行业纷纷投身出海浪潮，机械制造 / 科技类、新能源、社交 / 游戏等泛娱乐、传媒 / 公关、大健康等行业人才济济，其中新能源行业平均年薪低值为 32.8 万元，高值可达 62 万元，差距显著。从企业层面来看，2022 - 2024 年新发海外岗位招聘量最多的公司集中在字节跳动、腾讯、快手、阿里巴巴等知名企业。岗位分布上，生产 / 制造 / 工程 / 研发岗位人才需求最多，达 407 人，金融 / 投资 / 财务、销售 / 商务等岗位也备受关注。从出海地区来看，西欧地区出海企业数量达 23820 个，扬帆率为 27.65%，平均年薪在 6.5 - 11 万美元之间；北欧出海企业有 19678 个，扬帆率 22.84%，平均年薪 6 - 9.5 万美元；北美出海企业 26685 个，扬帆率 30.97%，平均年薪 8 - 12 万美元等，各地区差异明显。
海外岗位要求与技能方面，英语在招聘岗位语言要求中占比高达 83.1%，在出海 TOP3 地区小语种分布各具特色，如北美地区西班牙语较为常见。海外人才中近五成为中国国籍，欧美国籍占比超过 4 成。在企业不同类型岗位架构能力对比中，市场开拓型岗位外语交流能力较强，技术支持与客户服务型岗位专业知识与技能较强，管理与领导型岗位跨文化沟通能力和团队合作领导力较强。
