Lazada员工算阿里员工吗？Lazada员工所属情况解析！

Lazada的员工是否属于阿里巴巴集团员工，需根据具体用工关系区分，以下是综合信息的分析：

1. 直接雇佣关系：阿里集团员工

核心管理层与技术团队：

Lazada的高管及部分核心技术人员由阿里巴巴直接派遣或任命，例如前CEO彭蕾(阿里联合创始人)及多位来自淘宝、天猫的中高层管理者。这些人员属于阿里正式员工，劳动关系归属阿里集团。

案例：阿里曾外派大量技术、物流人才至Lazada东南亚总部，参与平台系统改造。

阿里外派员工：

部分员工从阿里杭州或深圳总部调任至Lazada，保留阿里工号及福利体系，此类员工明确属于阿里编制。

2. 本地雇佣关系：Lazada独立员工

东南亚本地团队：

Lazada在东南亚六国(如印尼、泰国等)招聘的基层员工(如客服、运营)，劳动合同与Lazada新加坡总部或当地分公司签订，不属于阿里直接雇员。

数据：Lazada 90%的员工为本地招聘，遵循当地劳动法管理。

业务协同但独立运营：

尽管Lazada作为阿里子公司共享技术资源(如阿里云、支付系统)，但日常运营和人事管理保持独立性。

3. 外包或“生态员工”：灰色地带

灵活用工模式：

部分岗位(如仓储、配送)通过第三方外包公司雇佣，此类员工虽在Lazada工作，但劳动关系归属外包公司，不属于阿里或Lazada直接雇员。

争议：类似阿里国内“生态员工”模式，可能引发劳动关系认定纠纷(如是否构成“事实用工”)。

总结

是阿里员工：阿里外派高管、技术骨干及部分集团直接管理者。

非阿里员工：Lazada本地招聘的常规岗位员工及外包人员。

法律归属：以劳动合同签署主体为准，阿里对Lazada的控制主要通过资本和战略协同实现，而非完全合并人事体系。