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2025年沙特阿拉伯出海白皮书
七七
2025-06-03 15:52:53
《2025 年沙特阿拉伯出海白皮书》聚焦沙特阿拉伯跨境用工，涵盖基本概况、就业市场、雇佣合同、签证政策、员工生活等内容，提供用工指南与注意事项，助力企业出海。
报告来源：
Horizons
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《2025 年沙特阿拉伯出海白皮书》为有意在沙特开展业务的企业提供了全面且实用的指南。沙特阿拉伯地处阿拉伯半岛，石油资源得天独厚，官方语言为阿拉伯语，货币是沙特里亚尔（1 人民币约等于 0.5121 沙特里亚尔） 。在其外资政策方面，沙特投资部（MISA）扮演核心角色，“2030 愿景” 积极推动经济多元化进程，为外资企业抛出 100% 外资持股、5 年免税期等优惠橄榄枝，不过在部分敏感领域仍设有准入限制。
从就业市场来看，沙特正经历结构性调整。2024 年第四季度，沙特籍失业率成功降至 8.0%，其中 “沙化率” 政策成效显著，有力提升了女性就业率。当下，新兴领域如新能源、数字经济蓬勃发展，人才需求水涨船高，而传统行业则呈现萎缩态势。薪资方面，热门行业间差异明显，石油与天然气行业平均年薪可达 9 万 - 25 万美元，旅游与娱乐行业年薪则在 3.5 万 - 9 万美元区间。
雇佣合同分为固定期限（最长 2 年，可续签 1 次至 4 年）与无固定期限两类，且均需采用阿拉伯语书面形式，试用期最长不超过 90 天。标准工作时长为每日 8 小时、每周 48 小时，斋月期间，公共部门每日工作 5 小时，私营企业为 6 小时，每日还包含祈祷时间。工资支付方式要求至少按月发放，且多通过 WPS 系统转账，不过建筑、家政等行业可按周或半月结算。值得注意的是，沙特无个人所得税，外籍员工可豁免社保，沙特籍员工则需缴纳社保费用。
在签证政策上，工作签证为 “工作居留签证”（Iqama），分为普通签（有效期 1-2 年）和特殊人才签（例如 NEOM 特区的 5 年签），均需雇主担保。申请材料涵盖学历认证、无犯罪证明等多项文件。若员工携带随行家属，主申请人月薪需达到 4000 沙特里亚尔及以上。假期安排丰富，包含建国日、开斋节等公共假期，员工工作满 1 年可享有 21 天年假（工作 5 年后年假增加至 30 天），还有 30 天带薪病假；女性员工可享受 10 周全薪产假，男性员工则有 3 天陪产假。
员工生活方面，企业需了解当地生活细节。入境时，护照有效期需在 6 个月以上并持有相应签证，严禁携带酒精、猪肉制品等违禁品，若携带现金超过 6 万沙特里亚尔需申报。当地电子支付广泛普及，STC Pay、UrPay 等为常用支付 APP。通讯运营商以 STC、Mobily 为主，社交工具常用 WhatsApp，但语音通话存在一定限制。电商平台如 Noon、Amazon.sa 提供双语服务，网约车 Uber、Careem 还支持女性专属司机服务。医疗保障上，外籍员工需通过雇主购买医疗保险，公立医院收费低廉但候诊时间长，私立医院服务优质不过费用较高。此外，沙特主要面临沙尘暴和山洪等自然灾害，企业和员工可通过官方渠道及时获取预警信息。
Horizons 新视野作为全球人力资源解决方案提供商，业务覆盖 180 + 国家和地区，能提供名义雇主服务、全球工签等一站式支持，助力企业有效应对跨境用工难题。这份白皮书全方位覆盖沙特用工全流程，为出海企业深入了解当地政策、文化及实操细节提供了系统且详实的指南 。
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