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《2025 日韩出海手册》聚焦日本和韩国的人力资源管理与跨境用工政策，为企业布局日韩市场提供系统性指南。
日本部分详细覆盖劳动法规与雇佣实务。日本劳动合同分为临时、派遣、固定期和无固定期四种类型，2024 年 4 月起要求明确工作地点变更范围和合同续订细节。最低工资因都道府县而异，例如东京 2024 年 10 月起最低时薪为 1163 日元，大阪为 1114 日元，均高于其他地区。标准工作时间为每日 8 小时、每周 40 小时，加班费率根据时段不同（普通加班 25%、非工作日加班 35%、夜间加班 25%），且每月加班通常不超过 45 小时。假期方面，员工满 6 个月可享 10-20 天带薪年假，女性产假为产前 6 周 + 产后 8 周（标准日薪的 2/3），男性有 3 天陪产假。雇佣保险方面，雇主和员工分别缴纳工资的 0.95% 和 0.6%，健康保险费率为 4.955%。个人所得税实行累进税率，最高达 45%，非居民纳税人适用 20.42% 的固定税率。签证类型丰富，包括商务签证、工作签证（如工程师、演艺人员等类别）及高技能专业人才签证，其中 J-Skip 签证允许高收入者居住满一年后申请无限期居留。
韩国部分突出劳动基准与薪酬体系。2025 年最低工资提升至 10030 韩元 / 时（月薪约 209.6 万韩元），发薪周期通常为每月 25 日或次月 10 日。标准工作时间为每周 40 小时，加班上限为 12 小时 / 周，夜班（22:00-6:00）工资为正常 2 倍。带薪休假根据服务年限，满一年且出勤率超 80% 者可享 15 天，之后逐年增加。女性产假自 2025 年起延长至 90 天，男性陪产假增至 20 天，育儿假最长 1.5 年。雇佣保险雇主缴纳 1.15%-1.75%，员工缴纳 0.9%，国民年金和健康保险各占工资的 4.5% 和 3.545%。个人所得税采用累进税率（最高 45%），外籍员工可选择 19% 统一税率或享受特定免税政策（如技术人员前三年工资 70% 减税）。签证包括短期工作签证（C-3-4、C-4）和就业签证（E-7、D-7），其中 E-7 签证要求雇主雇佣 5 名韩国员工方可聘用 1 名外籍人员，且年薪需达韩国国民收入 80% 以上。
手册还提及 BIPO 的全球服务网络覆盖 170 多个国家和地区，提供名义雇主服务、全球薪酬外包等解决方案，助力企业应对日韩用工合规挑战。整体内容以数据为核心，详细对比两国劳动政策差异，为出海企业制定人力资源策略提供精准参考。
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