



Horizons 新视野于 2025 年 8 月更新的《2025 年比利时出海白皮书》,围绕中国企业在比利时出海过程中的用工合规、员工保障及本地适应等核心需求,从国家基本概况、就业市场、雇佣体系、签证办理、假期福利、生活支持到安全应对,构建了全面且实用的指引框架,为企业顺利开拓比利时市场提供关键参考。
比利时作为欧洲西北部的贸易枢纽,凭借安特卫普港、布鲁日 - 泽布吕赫海港两大港口支撑起占国民收入三分之二的出口规模,形成鲜明的外贸导向型经济特征。其多语种(荷兰语、法语、德语)高素质劳动力队伍,叠加欧盟与北约总部所在地的区位优势,以及 2024 年创新投资扣除制度改革、低外资门槛、开放贸易政策等利好,成为中国企业进入欧洲市场的重要 “桥头堡”,当前官方货币为欧元,截至 2025 年 8 月 3 日 1 人民币约兑 0.120 欧元,冬令时采用 UTC+1 时区,夏令时(3 月下旬至 10 月下旬)调整为 UTC+2.这些基础信息是企业规划海外业务的重要前提。在投资政策层面,比利时实行联邦与大区协同的招商体系,联邦层面由对外贸易署统筹,弗拉芒、瓦隆、布鲁塞尔三大区分别通过专属机构提供 “一站式” 服务,同时推出研发与绿色项目投资扣除、区域性工业及物流枢纽补贴等激励措施,仅对涉及国家安全或战略基础设施的非欧盟投资实行事前审批,绝大多数制造与服务行业仍保持自由投资通路,高技术人才还可享受子女学校补贴、薪资低边际税率等优惠,进一步降低企业人才引入成本。
就业市场方面,比利时 2023 年整体就业率达 72.1%(25-64 岁人口),2024 年失业率约 5.6%(高于欧盟平均),且存在青年失业与区域差异,瓦隆区与布鲁塞尔区失业率高于佛兰德区,行业分布呈现 “服务业主导” 特征,服务业吸纳 80% 劳动力,工业占 19%,农业不足 2%,男女就业比例接近但女性就业率略低。薪资水平因行业差异明显,医药销售 / 项目经理以年均 120200 美元薪资居首,财务经理、化学工程师、物流协调员、软件工程岗位年均薪资分别为 82500 美元、57800 美元、60100 美元、50500 美元,为企业制定薪酬体系提供参考依据。雇佣合同体系则明确区分固定期限与无固定期限两类,固定期限合同最长有效期 2 年(可续签,总期最多 3 年,需经联邦就业局批准),必须以当地语言书面签署且入职前完成,否则自动转为无固定期限合同,合同需明确 “固定期限” 性质、职务、薪资等核心要素,解除时提前解除方需支付不超过剩余工资两倍的赔偿;无固定期限合同为标准类型,可口头达成但关键条款(如竞业禁止)需书面确认,雇主解雇通知期按服务年限计算(1 周至 65 周),严重过错解雇无需通知与赔偿,不当或歧视性解雇则需支付 3 至 17 周薪资赔偿,同时企业需承担 25% 的社保缴纳比例,加班工资按工作日 / 周六 1.5 倍、周日 / 节假日 2 倍标准执行,标准工作时长为每周 38 小时,单日最长不超过 11 小时(需满足季度 / 年度平均要求),这些合规细节是企业规避用工风险的关键。
签证办理流程需根据员工停留时间区分,短期(≤90 天)外派或项目人员需申请工作许可 B 类 + C 类签证,由雇主向工作所在地大区提交材料;长期(>90 天)就业人员需申请单一工作居留 + D 类长期签证,通过大区 “One Stop Counter” 提交至移民局联审,审批周期分别为 1-2 个月、3-4.5 个月,获批后需在中国驻比领馆办理对应签证,入境后 8 个工作日内完成居住地 commune 居留登记。申请材料需包含申请表、雇主营业执照与 VAT 编号、雇员护照(有效期≥12 个月)、已签署雇佣合同、医疗证明、无犯罪记录、健康保险、缴费单据等,中国申请人还需额外关注入境后居留登记的时间节点。假期与福利体系完善,2026 年公共假期包括新年、复活节星期一、劳动节等 10 个法定假日,全职员工年假为 20-24 个工作日(5 天制 20 天、6 天制 24 天),公众假期落在非工作日需补休;病假首 30 天由雇主支付(1-7 天全薪、8-14 天约 86% 薪资、15-30 天按上限标准),30 天后由社保支付 65%-88%;产假共 15 周(双胞胎 17 周),前 30 天按 82% 薪资、后续 75% 薪资发放;陪产假 20 天(婴儿出生后 4 个月内使用),前 3 天雇主全薪、其余 17 天社保支付 82% 薪资,婚假 2 天、丧假根据亲属关系为 1-10 天带薪,全面保障员工权益。
员工生活支持方面,比利时电压 230 伏(50 赫兹),插座为欧标 Type C/E,建议携带转换插头;气候属温带海洋性气候,多雨湿润,冬季需保暖衣物、春秋备轻便外套、夏季带薄外套,商务场合需正装;持中国驾照短期驾车需翻译件,长期需通过本地笔试、实操考试及交通急救课程获取 B 类驾照;医疗体系发达但购药需处方,建议自备日常药品与慢性病处方药(附英文说明与处方)。入境时需携带有效护照、签证、雇佣合同等材料,8 天内完成居留登记,支付以欧元为主,支持国际信用卡与移动支付,部分场景偏好现金,开户需居留证明与地址证明。当地职场注重时间管理与正装礼仪,会议强调事实逻辑,邮件沟通规范礼貌,社交中初次见面行握手礼(熟络后贴面礼),避免谈语言政治议题,饮食节奏慢且忌劝酒,周日多数商店关门,垃圾分类严格。通讯方面,Proximus、Orange Belgium、BASE 三大运营商提供预付费与后付费套餐,日常社交常用 WhatsApp,购物依赖Bol.com、Coolblue 等平台,公共交通可通过 NMBS/SNCB 等 APP 查询购票,外卖以 Uber Eats、Deliveroo 为主。
安全应对层面,比利时整体治安良好,但布鲁塞尔火车站、汽车站等区域需防范偷窃,自驾需遵守限速(高速 120 公里 / 小时、市区 50 公里 / 小时、学区 30 公里 / 小时),冬季警惕暴风雪、夏季防范热浪与洪水。紧急情况可拨打 100(医疗急救 / 火警)、101(报警)、112(欧盟通用),中国公民可联系驻比使馆领事保护电话 + 32-476751182.非紧急医疗咨询与牙医救助也有专属热线,遇事件需及时获取官方证明以应对后续保险或法律流程。Horizons 新视野作为提供支持的机构,在全球 60 + 国家和地区设有自营实体,可提供名义雇主、全球薪酬、工签等一站式跨境用工解决方案,助力企业在比利时实现合规高效运营。